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> Una corte universal con apoyo global > Reclutamiento del personal de la CPI Reclutamiento del personal de la CPI  El Secretario, Bruno Cathala- aquí con Sam Muller, quien fuera el Vice Director de los Servicios Comunes de la CPI- es el responsable de supervisar al personal de la Corte y asegurar la representación geográfica equitativa. Crédito: ICC-CPI / Wim van Capellen. El reclutamiento de personal profesional permanente en la mayoría de las organizaciones internacionales, y también en la CPI, está sujeto a una política de ‘representación geográfica equitativa’. Esto requiere que la organización reclute a cierto porcentaje de su personal de cada Estado o región. Este porcentaje se calcula sobre una serie de factores. La CPI adoptó el mismo sistema que usa la Secretaría de la ONU, dividiendo el 40% de todos los puestos profesionales equitativamente entre todos los Estados Partes; 55% se atribuyen de acuerdo a las contribuciones de los Estados Partes con el presupuesto, y el restante 5% dependiendo de la población de los Estados Partes. Como resultado, los Estados Partes que paguen contribuciones más altas y, en menor medida, quienes tienen mayores poblaciones tengan ventaja en términos del número de nacionales que pueden trabajar en la organización. Como resultado de la actual membresía de la CPI, la Corte debe reclutar un 13% de su personal de países de África, 8% de Asia, 7% de Europa del Este, 12% de América Latina y el Caribe (GRULAC), y 60% de países de Europa Occidental, Australia, Canadá y Nueva Zelanda (WEOG) para asegurar una ‘representación geográfica equitativa’. Para permitir cierto nivel de flexibilidad, la Corte permite un 15% de desviación del porcentaje ideal (por país). Desarrollos Recientes A finales de 2004, la Corte reclutó considerablemente más personal de WEOG a expensas de otras regiones (72% en vez de 60%). En septiembre de 2005, esta falta de equilibrio fue corregida y, salvo Asia, los porcentajes por región se acercaron a los porcentajes ideales mencionados anteriormente. Sin embargo, muchos pronunciaron críticas al hecho de que un 60% del personal de la CPI provenga de países WEOG y que este número es elevado, especialmente, dado el volumen de trabajo de la Corte concentrado en situaciones en África y que la Corte tiene más Estados Partes en África que en cualquier otra región. Algunos sugirieron que el sistema sea cambiado para representar mejor la naturaleza del trabajo de la Corte y su membresía. Actividades La CCPI apoya a una Corte independiente con una representación equilibrada de países y regiones. El Secretariado de la CCPI distribuye información sobre vacantes en la CPI a sus miembros y a quienes estén interesados, para atraer a postulantes calificados en particular de África, Asia, América Latina y el Caribe, del Medio Oriente y África del Norte. Si conoce individuos u organizaciones que estén interesadas en recibir o en distribuir información sobre puestos en la CPI, envíe un correo electrónico a la dirección que se indica a continuación. El Secretariado de la CCPI también coordina el Equipo de Trabajo de ONG que trabaja sobre maneras alternativas de calcular la ‘representación geográfica equilibrada’, tomando en cuenta el mandato específico de la Corte y la composición de su membresía. Enlaces: - CPI- AEP Resolución sobre la Selección de Personal de la CPI: ICC-ASP/1/Res.10 www.un.org/law/icc/asp/1stsession/report/spanish/part_iv_res_10_e.pdf - Informe del Secretario General de la ONU sobre Recursos Humanos en la Secretaria de la ONU www.un.org/documents/ga/docs/56/a56512.pdf - Puestos Vacantes en la CPI www.icc-cpi.int/recruitment/opportunities/vacancies.html Para mayor información, contacte al Alix Vuillemin Grendel: [email protected]. |
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